“切实履行‘龙头’医院职责，守护一方百姓健康使命。”这是市第一人民医院领导班子对事业发展提出的希望和要求。“围绕这一定位，我院在2017年的发展中，在市委、市政府领导下，坚持以习近平总书记系列讲话精神为指导，深入贯彻落实国家、省、市卫计委工作要求，以改革创新为动力，着力推进公立医院综合改革，建立完善‘一院两区’管理体制和运行机制，优化医疗资源配置和学科布局，内涵建设和规模扩展并重，全面提升医院管理与发展水平，取得较好成绩并高分通过三级甲等医院复核评审。”市一院党委书记、院长李大林1月12日接受记者采访时如是说。

整合优质资源　创新发展思路

2017年1月，市委、市政府研究决定，市一院和市城南医院全面实行一体化管理，统称为市第一人民医院，全面建设一所与盐城经济社会发展相适应的现代化大型公立医院，从而掀开了市一院跨越发展的崭新篇章。

市一院领导一班人按照市委、市政府的要求，积极实施两个院区合并，坚持医院党委领导下的院长负责制，实行“一个主体对外，一套内设机构管理，人财物一体化”的运行模式，全面做好“一院两区”工作，推动医院的管理和发展水平向更高层次迈进。一方面，积极做好南北院区间的医疗资源整合工作，把业务科室的整合、细分和南迁工作当作重点来抓。医院明确了北区以“五大中心”建设为基础，南区以“三级综合性医院”科室设置标准为基础的战略布局；另一方面，将行政管理中心设在南区，各项政策向南区倾斜。建立以条线管理为主，条块结合的管理模式，保证管理高效，降低运行成本。与此同时，搭建院区管理平台，在医院统一领导下，各院区日常运转和应急安全得到保障，管理水平稳步提升。

如今，市一院的整体布局得到优化，管理体系逐步完善，整体发展进入快车道。据统计，2017年，市一院共诊治门急诊病人121万人次，出院病人10.9万人次；平均住院日为8.72天，治愈好转率为99.6%；完成各类手术45606例，术前平均住院日为2.78天；床位使用率为94.8%。其中，南区诊治门急诊病人11.5万人次，出院病人2.4万人次，手术5900台。南区实现医疗收入3.4亿元，日住院800人次左右，最高达870人次；南区目前开放28个病区，床位1111张，部分专科病区整体南迁，许多专业床位得到增加，科室规模扩大，南区已构建起三级综合性医院的主体框架。

加强专科建设　促进跨越发展

市一院始终把临床重点专科建设作为重点工作来抓，在全院不断掀起临床重点专科创建热潮。2017年，该院以省级重点专科评审细则为标准，积极落实省、市级临床重点专科建设和申报工作，组织院内评审，梳理各科室存在的不足和问题，加强整改提高，使更多的科室真正达到重点专科水平。

2017年7月14日，省卫计委牵头召开针对市一院专科建设的专题研讨会，推动省人民医院、苏大附一院、徐医大附院、南京鼓楼医院、南京总医院等5家医院与市一院5个临床重点专科精准对接、密切合作，为该院专科建设注入了强劲动力。在新一轮评审中，市一院获市重点专科26个，省级重点专科7个，申报省级重点专科4个，已有产科、康复科、神经内科3个科室接受省级临床重点专科现场评审。

该院以提高解决本区域急危重症和疑难疾病诊疗能力为重点，开展三甲医院重点专科技术项目。切实制定年度新技术发展计划，将项目分解到科室，明确科主任第一责任人的责任，定期督查通报新技术进展情况，年终进行专项考核，加大奖惩力度。目前，共申报新技术项目48项，获省医学新技术引进奖1项、市新技术引进奖16项。重视三类技术的开发，进一步提升三、四级手术的比重；强化“五大中心”建设，提升心、脑血管疾病、重度创伤、孕产妇、新生儿危急重症的救治技术和水平。

如今，“人有专长，科有特色，院有重点，全面发展”的“大综合，强专科”格局在市一院已经形成，有力地促进了该院跨越式发展。让市民感受深切的是，以前一些需要到南京、上海大医院才能完成的重大手术，在市一院已能独立、顺利地开展；一些突发性的危重患者，因为在“家门口”得到及时、有效的治疗而转危为安。市一院医疗保障水平的提高，不仅减轻了病人的经济负担，也为人民群众的健康提供了心理保证。

培养引进并举　构筑人才高地

培养、引进高学历、高层次人才，是优化人才队伍，实现“人才兴院、人才强院”目标的重要措施，是医院加强专科建设、开展新技术项目和科研学术活动的重要保证。近年来，市一院坚持“人才第一”的理念，把人才队伍建设放在突出位置，认真实施医院《进一步加强人才队伍建设的实施意见》，全方位落实人才发展的鼓励政策和支持措施，以引进和培养两条腿走路，全力推进人才工程建设。

在加强人才培养方面，该院一方面加强职工的继续教育工作，规定凡进入临床的本科生必须在35周岁前参加研究生考试，取得硕士学位；另一方面，积极鼓励职工外出进修和参加学术活动，并在经济上提供保障。职工外出学习期间，可以继续享受全额工资，更可以享受全额学费支助，还可以报销差旅费。在高级专业技术人才的引进方面，市一院力求做到以“高薪招人、事业留人、感情留人”。据介绍，凡是医院需要引进的高层次人才，医院党委书记、院长李大林每次都亲自与他们交流对话，畅谈医院对人才的渴求和医院给人才提供的平台、待遇等等，吸引了一批学有专长的人才来到医院工作。去年，该院共引进博士9名，招聘硕士研究生64名；现有委培在读博士45名、硕士40名。目前，该院硕士以上人员在临床医师中的比重达到60%，创新团队增加到29个，医院人才队伍进一步发展壮大。

与此同时，市一院积极实施柔性引才措施，通过聘请首席专家和成立名医工作室，吸引国内领军人才来院工作。2017年，该院与复旦大学附属中山医院、海军总医院签订全面合作协议，新成立了王学浩院士工作站、李兆申工作室、徐标专家团队、李庆国专家工作室。目前，该院有名医工作室8个，聘请首席专家18名，合作医院专家来院指导工作200余人次，开展高难手术120余例，对医院人才培养、技术发展起到了积极作用。