为深入贯彻习近平总书记关于党管人才工作总要求，大力推动人才“第一资源”更好转化为医院高质量发展“第一动力”，大兴识才爱才敬才之风，创新引才留才用才之举，激发全院各级各类人才干事创业热情，2月1日，盐城市第一人民医院举行迎新春人才座谈会。市一院领导班子成员，江苏省“333高层次人才培养工程”第三层次培养对象、博士生导师、硕士生导师、江苏省“双创”博士、省级以上科研类获奖人员、名校优生引进人才代表参加会议。

盐城市一院党委书记王正在会议中强调，人才是医院可持续发展的内生动力和核心关键。为实现医院高质量发展的奋斗目标，高水平人才队伍建设是关键之举。一要提升能力，紧紧围绕党委制定的目标和任务，通过专科学科发展带动诊疗能力和水平的提升；二要勇于创新，结合医院实际，深耕科研创新，加强对外交流合作，不断突破新项目、新技术；三要加强人才队伍建设，做好人才引进、人才培养、服务人才工作；四要有格局、有情怀，胸怀全院全科，不能局限自我，要锐意进取，勇立潮头，为高水平区域性医疗中心贡献力量。

▎盐城市一院院长邓义军出席会议

▎盐城市一院党委委员、副院长李自强主持会议

▲医院人才代表发言，对学科建设、科研教学、人才引进、技术创新等方面提出了意见和建议

2024年是中华人民共和国成立75周年，是实现十四五规划目标任务的关键一年。医院要顺应形势，谋求发展。高质量发展的实质是人才高质量成长与发展，青年人才的成长发展关系到一个医院的未来。未来，市一院将努力营造创新有平台、干事有舞台、发展有空间的发展环境，努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，努力打造一支数量充足、素质优良、结构合理、堪当重任的青年队伍，让有为青年赋能医院高质量发展，为保障人民健康事业增添不竭动力。